¿Qué queremos?

Llevar a nuestros participantes a renovar pensamientos, sentimientos y comportamientos para transformar positivamente la manera como se relacionan consigo mismos y con su entorno, contribuyendo en la construcción de Grandes Lugares para Trabajar

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Brújula para Liderar

Objetivo: Brindar herramientas a los líderes para que adopten estrategias de liderazgo efectivas de acuerdo con la situación y el BestLevel* del equipo.
* BestLevel: Concepto desarrollado por People’s Voice que se refiere al nivel óptimo de desempeño de una persona o equipo frente a una responsabilidad específica.

¿Qué gana la organización?

  1. Líderes con claridad sobre el nivel de desempeño óptimo de sus equipos
  2. Herramientas que permitan a los líderes contar con prácticas de liderazgo oportunas de acuerdo a las exigencias particulares de cada situación
  3. Entendimiento sobre el liderazgo propio y la forma de llevarlo en un proceso de mejoramiento progresivo e interpersonal

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La energía que nos Mueve: Laboratorio de la motivación

Objetivo: Aumentar la motivación de los equipos de trabajo para impulsar la productividad y el logro de los resultados, y de ésta forma disminuir la presencia de riesgos psicosociales y emocionales.

¿Qué gana la organización?

  1. Darle un nuevo significado a las recompensas teniendo en cuenta la naturaleza del cargo
  2. La fórmula base para inspirar y motivar a los equipos de trabajo
  3. Estrategias adaptadas a la naturaleza de cada organización, favoreciendo la salud emocional y psicológica de las personas

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Análisis de tendencias del aprendizaje

Objetivo: Aumentar la efectividad de los procesos formativos en las organizaciones a partir del entendimiento de la estructura de aprendizaje de las personas.

¿Qué gana la organización?

  1. Entender las características propias de cada estilo de aprendizaje y su incidencia en los procesos de capacitación y formación
  2. Establecer las bases para la planeación de procesos de formación y desarrollo de alto impacto
  3. Identificar recursos clave para favorecer la experiencia de aprendizaje que lleva a las personas a transformar pensamientos y conductas

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Líderes

Programa de liderazgo

El programa de liderazgo está compuesto por cuatro módulos que buscan entrenar a los líderes en Giftwork®.

Giftwork® es un concepto desarrollado por Great Place to Work® basado en la premisa “no es lo que se hace, sino cómo se hace”, convirtiendo el liderazgo en un ejercicio práctico a través de acciones cotidianas y sencillas.

Objetivo del programa:
Empoderar a los líderes frente a la gestión de las personas y del ambiente de trabajo.

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Módulo 1:


Journey! El Viaje hacia un Gran Lugar para Trabajar

Objetivo:
Brindar a los líderes herramientas y técnicas prácticas que les faciliten el diseño de iniciativas orientadas a convertir su área de influencia en un Gran Lugar para Trabajar.

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Módulo 2:


Logro de los Objetivos Organizacionales

Objetivo:
Asociar los conceptos de inspiración, comunicación y escucha con el logro de los objetivos a través de acciones que les permitan a los líderes alcanzar los resultados.

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Módulo 3:


Para que las Personas den lo Mejor de Sí

Objetivo:
Vincular los conceptos de agradecimiento, desarrollo y cuidado con acciones de los líderes orientadas a elevar el compromiso de los integrantes del equipo.

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Módulo 4:


Trabajar como Equipo – Familia

Objetivo:
Asociar las prácticas de contratación, celebración y del compartir con la gestión del líder para ayudar fortalecer el sentido de equipo.

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El Arte de Liderar

Objetivo:
Referir conceptos y acciones concretas que permitan a los líderes promover el buen ambiente laboral a través de comportamientos cotidianos.

¿A quién va dirigido?
Líderes de nivel operativos

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Si Quieres Resultados Inspira

Objetivo:
Elevar el poder de influencia de los líderes, mediante el entendimiento de mecanismos y definición de acciones congruentes y sistemáticas que favorecen el cumplimiento de resultados superiores.

¿A quién va dirigido?
Líderes de nivel estratégico

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Conversaciones Cruciales

Objetivo:
Dar a conocer herramientas que permitan a los líderes tener una comunicación asertiva, franca, significativa y accesible con su equipo de trabajo.

¿A quién va dirigido?
Líderes de todos los niveles

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Líderes y Colaboradores


Siendo Iguales Sumamos, Siendo Diferentes Multiplicamos

Objetivo:
Reflexionar sobre la manera como las personas leen su entorno y encuentran en la diferencia una oportunidad para velar por la justicia, la diversidad, el respeto por el otro y su opinión, la tolerancia y la convivencia.

¿A quién va dirigido?
Líderes y colaboradores de todos los niveles

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El Desarrollo como Manifestación de mi Proyecto de Vida

Objetivo:
Identificar la responsabilidad individual que se tiene en el desarrollo personal y profesional, diseñando un plan de acción que guíe la consecución de metas a corto plazo.

¿A quién va dirigido?
Líderes y colaboradores de todos los niveles

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Me Reconozco para Transformar

Objetivo:
Referir conceptos y acciones concretas que permitan a los colaboradores contribuir en el mejoramiento del ambiente laboral a través de comportamientos cotidianos.

¿A quién va dirigido?
Colaboradores de todos los niveles

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El Servicio y la Responsabilidad en el Sector Público

Objetivo:
Proponer un nuevo entendimiento del servicio y de la responsabilidad como características fundamentales del trabajo en el contexto del sector público colombiano.

¿A quién va dirigido?
Líderes y funcionarios del sector público

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Charlas & Transmisión del Conocimiento


Liderazgo emergente:
La nueva normalidad (Panel)

Objetivo:
Profundizar en el rol que deben asumir los líderes frente a la transición del momento actual, adoptando nuevos comportamientos y hábitos que favorezcan las gestión de las personas, y el logro de los resultados.

¿A quién va dirigido?
Líderes de todos los niveles

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Liderando en entornos digitales (Conversatorio)

Objetivo:
Establecer mecanismos que le faciliten a los líderes fortalecer la gestión de los equipos en un entorno virtual, a través de prácticas simples, concretas y de alto impacto.

¿A quién va dirigido?
Líderes de todos los niveles

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Formador de Formadores

Objetivo:
Brindar a los participantes los recursos, técnicas y herramientas para ser formador dentro de su organización y ser agentes de transformación del ambiente laboral.

¿A quién va dirigido?
Líderes y colaboradores que sean considerados como futuros formadores de la organización

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Formación a la Mano


Kit de liderazgo

Recurso:
El líder podrá contar con un conjunto de tarjetas con escenarios, métodos y técnicas que le permitirán desarrollar planes de acción que busquen mejorar el ambiente laboral de su equipo, de manera práctica y progresiva.

¿A quién va dirigido?
Líderes

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Kit de autogestión del desarrollo

Recurso:
Juego de tarjetas con técnicas y herramientas que le permitirán al colaborador liderar su proceso de desarrollo y comprender su rol en la construcción de un Gran Lugar para Trabajar.

¿A quién va dirigido?
Colaboradores

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Nuestras Capacidades



Desarrollo de contenidos elearning interactivos, animados y de alta calidad.

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Creación de cursos y contenidos gamificados de acuerdo las necesidades particulares de cada organización - entidad

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Diseño del contenido elerning para procesos de inducción corporativa y cursos específicos de la organización.

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